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  Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au
  travail ?

    Vérifié  le  24   novembre  2015 - Direction  de  l'information  légale  et  administrative (Premier  ministre), Ministère
    en charge du travail.

    L'employeur est tenu d'organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins,
    d'urgence aux salariés accidentés ou malades.

    Cela implique :

        - La mise  en place d'un  protocole à  suivre en cas  d'urgence, dans  l'attente de l'arrivée des  secours spécialisés.

        - L'équipement des lieux de travail en matériel de premiers  secours, accessible et adapté à la nature des risques.

        - La présence d'au moins  un salarié formé au secourisme, notamment au  sauvetage secourisme du travail (SST),
          dans  les   ateliers  où   sont  effectués   des   travaux  dangereux  et  dans  les  chantiers  mobilisant  plus  de  20
          personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.

    Il est cependant recommandé  dans la  pratique de dépasser ces  obligations  réglementaires afin de  disposer dans
    chaque  entreprise  de  personnels   formés   au  SST, un   nombre  adapté   et  bien   répartis,  capables  d'intervenir
    efficacement en cas d'accident.

    Source : Site officiel de l'administration française